雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為15秒；每245份簡歷中有1份獲得面試機(jī)會；有的大公司每年會收到超過100000份簡歷；在所有簡歷中約有85%-95%最終的結(jié)局都是被扔進(jìn)了垃圾桶……

　　所以什么樣的簡歷才能跨過山和大海，也穿過人山人海，到達(dá)HR手里并獲得賞識？

　　簡歷，顧名思義，簡，即簡潔、精煉；歷，即經(jīng)歷、履歷。簡歷制作的兩大原則即為簡潔、真實(shí)。要學(xué)會用事實(shí)說話，不必要過分謙虛，但也切記不能過分夸大，千萬不要給自己挖“坑”。有些內(nèi)容的添加看起來似乎可以錦上添花，但恰恰有可能成為面試失敗的地雷。

　　老虎吃天，簡歷該從何處下口？下面是值得小伙伴們參考的四大要領(lǐng)。

　　1、知己知彼，百戰(zhàn)不殆。職場如戰(zhàn)場，兵家思想很是受用。

　　在準(zhǔn)備簡歷之前，首要問題便是知己，對自身有一個全面、客觀深刻的認(rèn)識，絕不能回避其缺點(diǎn)和弱點(diǎn)?！爱?dāng)局者迷，旁觀者清”，你可以參考家庭、同學(xué)、朋友、師長、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等第三方的意見，力爭對自我有一個真實(shí)全面的認(rèn)識。

　　知己就是要了解自己，可以從四個維度進(jìn)行自我認(rèn)知：

　?。?）個性特征。了解自己的個性特征將幫助自己了解，為什么我可以勝任這個崗位，從而在準(zhǔn)備簡歷以及準(zhǔn)備面試時給自己增加自信。

　?。?）職業(yè)興趣。這關(guān)乎崗位職能分類和工作內(nèi)容。每個人對職業(yè)的興趣、愛好都是不同的，分析個人屬于領(lǐng)導(dǎo)型、科研型、藝術(shù)型、機(jī)械型、服務(wù)型、營銷型、演技型、生產(chǎn)型、社會福利型等其中的哪一種。這一部分分析解決的問題是，自己究竟對哪一行業(yè)感興趣？做自己喜歡的事情，是職場中永葆活力的法寶。

　　（3）職業(yè)能力。即崗位勝任能力，如果說職業(yè)興趣或許能決定一個人的擇業(yè)方向，以及在該方面所樂于付出努力的程度，那么職業(yè)能力則能說明一個人在既定的職業(yè)方面是否能夠勝任，也能說明一個人在該職業(yè)中取得成功的可能性。

　?。?）職業(yè)價(jià)值觀。所謂“人各有志”，職業(yè)價(jià)值觀指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個人對職業(yè)的認(rèn)識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。這與我們對崗位薪酬、福利以及發(fā)展前景的要求有關(guān)系。

　　知彼，則意味著要了解我們所將去向的工作世界。

　　可以從工作性質(zhì)、任務(wù)或內(nèi)容，工作環(huán)境、就業(yè)地點(diǎn)，所需教育、培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)，所需個人的資格、技巧和能力，收入或薪酬范圍、福利，工作時間和生活狀態(tài)，相關(guān)職業(yè)和就業(yè)機(jī)會，組織文化和規(guī)范，未來展望等角度去研究和探索。

　　知己又知彼，將會幫我我們在求職之路上更加如魚得水。

　　2、提高匹配度。

　　進(jìn)行“人職匹配”也是在簡歷撰寫前非常重要的一項(xiàng)準(zhǔn)備工作。自己做好了“人職匹配”，在簡歷撰寫時體現(xiàn)出你和應(yīng)聘崗位的匹配度——這樣才能有效說服用人單位，讓他們最直接地了解到你和這個職位的適合程度，從而欣然錄用。

　　”可是我不知道我有什么可以寫，當(dāng)我提起筆來我覺得我就像一張單純的白紙……“

　　所以你需要建立一個屬于自己的信息資料庫，按照版塊分類填充內(nèi)容，這樣過往的經(jīng)歷不會落下，寫簡歷的時候也不用像趕鴨子上架，東拼西湊也說不出什么所以然，有了個人信息資料庫，寫起簡歷來各種鮮活的材料信手拈來，如行云流水。尤其要注意“代表故事”這一項(xiàng)，在準(zhǔn)備簡歷的時候可能會用到，在面試的時候更是助你一臂之力的神器。倘若面試時緊張了，大腦一片空白，哪還記得發(fā)生過什么故事。不打無準(zhǔn)備之仗，有了這個武器，成功率會大大提高。

　　3、重點(diǎn)突出。

　　簡歷那么多，HR他們也會疲憊也會累，所以一定要把自己最突出最特色的地方放在簡歷中最顯眼的位置，讓用人單位看到你的不可替代性，看出你的核心競爭力。

　　4、強(qiáng)化邏輯性。

　　一份好的簡歷一定是條理清晰，邏輯性很強(qiáng)。如果沒有條理，即使你的經(jīng)歷再豐富、頭銜再響亮，在HR篩選簡歷的短短數(shù)秒時間，也只能換來HR的內(nèi)心OS：“我不知道你在說什么，到底想表達(dá)什么，所以，sorry，我要看下一份簡歷了?！?/p>

　　簡歷的框架版塊大體上就是教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園活動、獎勵情況、個人技能這幾大類——需要提醒的是，簡歷永遠(yuǎn)沒有固定模板的說法（除非用人單位有專門的要求和模板），一定要結(jié)合自己現(xiàn)有經(jīng)歷的競爭力水平，以及所應(yīng)聘的崗位的要求，靈活調(diào)整各版塊的順序，切忌僵化、一成不變。要把最應(yīng)該給用人單位看到的信息放在最顯著的位置。這一點(diǎn)真的hin重要啊親！

　　骨架搭好，就該填充內(nèi)容了。內(nèi)容為王，一定要用事實(shí)/數(shù)字說話！用事實(shí)說話還是意味著簡歷不能造假，用數(shù)字說話意味著在保持簡歷真實(shí)性的基礎(chǔ)上需要進(jìn)行一些藝術(shù)化的包裝。感性的話說的再多，也不如搬上幾個數(shù)字來的更加有說服力。

　　在描述自己的工作時，一定要有邏輯，簡單的客套實(shí)在是吸引不了眼球，誰還不會夸自己兩句啊，關(guān)鍵是一定要把自己的經(jīng)歷以“職責(zé)+行動+成果”的邏輯性描述出來，這樣才能帶給用人單位眼球上的沖擊和內(nèi)心上的偏愛。

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定要凝練，突出自己的能力和成績。一般來講一行為宜最多兩行。

　　我們來看校園活動的寫法。在下圖中的描述中，巧妙地利用了一些數(shù)字來對自己的校園活動進(jìn)行包裝，比起干巴巴地講自己在拉外聯(lián)，給用人單位會留下更深刻的印象，同時在描述中也可以讓人看到自己的能力和性格。

　　你是來找工作的，不是來炫耀曾經(jīng)的輝煌的。在寫自己的獲獎經(jīng)歷時，如果你曾經(jīng)很厲害，那么你就可以寫?yīng)勴?xiàng)最牛和所求職位最符合的幾項(xiàng)來寫即可，不建議大大小小都羅列，獲獎經(jīng)歷不多者除外。

　　在個人技能方面介紹自己時不用害羞也不必夸大，用事實(shí)說話，切忌不懂裝懂。

　　格式方面，行距、字體按需靈活調(diào)節(jié)；中英文各一頁，適當(dāng)留白。大致可以按照時間段、你所在的組織、你的角色這樣的順序?qū)?，加?qiáng)顯示，如果校園內(nèi)外活動或?qū)嵙?xí)過的地點(diǎn)比較多，跨城市、跨地域，那么可以加上地點(diǎn)類目，突出自己的實(shí)習(xí)地域的多樣性，外在視野的寬闊度。

　　當(dāng)你長舒一口氣，簡歷終于寫完了~可以高枕無憂啦~NO！一份好的簡歷一定是要經(jīng)過反復(fù)的雕琢和完善的！我已經(jīng)黔驢技窮，寫簡歷時就已經(jīng)花光所有力氣，腫么辦？學(xué)會借力呀~輔導(dǎo)員、老師、同學(xué)、學(xué)工處等人脈資源就擺在那兒給你用！

　　小編親身實(shí)踐，組建求職團(tuán)隊(duì)是個很有幫助的方式，大家可以一起汲取更加豐富的招聘信息，一起改簡歷，面試時互相鼓勵，互相分享失敗或者成功的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，最終共同進(jìn)步，走上人生巔峰！