寫好簡歷原則一（KISS）

　　得了吧，大家都很忙，哪有空看超過一頁紙的簡歷！這并非HR的矯情，而是事實。但別以為用一頁紙的簡歷，只是為 HR 服務(wù)，這其實是在幫助自己。

　　換個角度思考吧，如果你有 15 段經(jīng)歷，總有一些是特別閃光，另外一些或多或少摻了水份吧？那么問題來了，你想要讓簡歷讀者多看你的牛逼閃閃，還是注水豬肉？這就是一頁紙簡歷的意義。

　　簡歷中句句話都要細細雕琢，但也不能堆砌，而要 Keep It Simple， Stupid （KISS）。

　　因為不是每個人都懂得各類專業(yè)術(shù)語，尤其是對于理工科的同學(xué)，拿自己的學(xué)術(shù)項目，充滿術(shù)語的簡歷去應(yīng)聘更傳統(tǒng)的商業(yè)職位……我都不忍說后果了……簡歷最初出爐。

　　很多人會把它作為自己的小孩，受不得一點批評。但為了offer，虛心多找人看，反復(fù)修改，才能成就完美簡歷。

　　Less is more——當(dāng)然，一份好的簡歷能幫你在簡歷叢中脫穎而出，但到了面試，你應(yīng)該讓面試官把注意力從簡歷轉(zhuǎn)移到你個人身上。

　　從這個角度來思考，你就知道簡練、突出重點的一頁紙簡歷是怎樣的神器了！

　　寫好簡歷原則二（STAR）

　　用STAR 原則描述每一個 bullet point。STAR 原則即：Situation （情況），Task （任務(wù)），Action （行為） 和 Result （結(jié)果）。比如：作為外聯(lián)部部長。

　　需要籌到社團經(jīng)費，在 3 個月時間內(nèi)，帶領(lǐng)一個5人團隊，通過聯(lián)系校友等方法 （略去 30 字），將社團獲取的贊助金額從在2014年A萬提高到B萬，增長達50%。

　　STAR已是老生常談，但為什么很多人還做不好？因為不知道比例分配，很容易把 STAR 描述的經(jīng)歷失去焦點。嘗試用 S+T=25-30% / A=50% / R=20-25% 來雕琢你的 STAR 吧，或許就有驚喜。

　　寫好簡歷原則三（PREP）

　　人力資源管理理論認為，一個人的過去行為，最能準確預(yù)測他/她未來的行為。這也是簡歷都是描述個人經(jīng)歷的原因。

　　但在面試過程中，面試官還會直接問到一些主觀問題，比如：

　　為什么你認為自己適合這份工作？這時候，要怎樣把簡歷上相對客觀的經(jīng)歷，和你的能力、興趣和潛質(zhì)匹配起來呢？

　　這時候，你就需要PREP了 。PREP 即：Point （觀點），Reason （原因），Example （例子） 和 Point （觀點）。

　　通過 PREP，將簡歷上的經(jīng)歷作為 E，支持R和P——以上面的問題為例，可以這樣回答：

　　（P）我認為我非常適合管理咨詢顧問的工作。

　?。≧）因為作為工科生，我對邏輯和數(shù)字非常敏感，并能夠觸類旁通，應(yīng)用到商業(yè)之中。

　?。‥）比如我在 M 咨詢公司實習(xí)時，我解決了一個問題…（此處引用實習(xí)經(jīng)歷的 bullet point）…

　?。≒）因此，我認為我非常適合這份工作。

　　別再在簡歷上寫一欄“自我評價”：“本人溝通能力強……”之類的然并卵了。來一劑PREP，結(jié)構(gòu)化地展示自己，讓你的面試。。。。過過過！